Gelijke waardering, passende vergoeding: de kracht van ervaringsdeskundigheid

Op veel plekken krijgen ervaringsdeskundigen wel een vergoeding, maar vaak is deze niet in verhouding tot het werk dat zij verrichten. Juist nu het vak zich verder ontwikkelt, is structurele inbedding en financiering nodig.
Er zijn verschillende vormen van vergoeding: loondienst, zzp-constructie of een vrijwilligersvergoeding. Toch blijft het lastig om te bepalen wat passend is. Wat is een passende hoogte en wijze van vergoeding voor ervaringsdeskundigen?

Als antwoord op deze vragen ontwikkelde Movisie een beslisboom die helpt om de juiste vergoeding te bepalen. Deze biedt geen standaardtarief, maar helpt om het gesprek te voeren over een passende wijze en hoogte van beloning. Vergoedingen blijven maatwerk, afhankelijk van rol, niveau en context.
De vragen in de beslisboom helpen om te bepalen wat een passende vergoeding is voor de inzet van ervaringen, ervaringskennis en ervaringsdeskundigheid. De beslisboom is niet bedoeld om een pasklaar antwoord te geven wat de juiste vergoeding is. Vergoedingen zullen altijd maatwerk blijven. Zij kan worden gebruikt om samen met degene die je inhuurt in gesprek te gaan over passende (wijze van) vergoeding.

Lees meer op de website van Movisie. De publicatie met de Beslisboom kun je hier downloaden.