Hybride werken kun je inclusief maken met behulp van een toolkit

Rekening houden met de behoeften van alle medewerkers, met of zonder een beperking, komt binnen de organisatie het hele team ten goede. Daarom is het belangrijk om alle medewerkers mee te nemen in het vormgeven van hybride werken.

Toolkit ‘inclusief hybride werken’ helpt daarmee. Deze toolkit bestaat uit instrumenten die makkelijk en laagdrempelig inzetbaar zijn. Het helpt teamleiders, teamleden en HR na te denken en afspraken te maken over hoe hybride werken het beste past bij iedereen.

De toolkit zorgt ervoor dat iedereen, met of zonder een beperking,  kan profiteren van de flexibiliteit en autonomie die hybride werken biedt. Zo blijven medewerkers niet alleen vitaal en duurzaam inzetbaar, maar werken ze ook als gelijken samen. Ook zorgt een inclusief werkbeleid ervoor dat er meer kandidaten beschikbaar komen voor openstaande functies en rollen binnen de organisatie.

Deze toolkit helpt het team om onder andere werkafspraken te maken, afspraken te maken voor hybride vergaderen, de werkplek inclusief in te richten en de sociale verbinding te versterken.

De toolkit is ontwikkeld door een projectteam bestaande uit Hogeschool Saxion, Hogeschool van Amsterdam, Zestor en Stichting Accessibility.

Voor de toolkit zelf en de uitleg daarvan zie hier.