Werk Inclusief: mensen willen wél, dat is het vertrekpunt voor groei
Slechts vijftien procent van de werkgevers heeft iemand met een arbeidsbeperking in dienst. Dit terwijl er krapte is op de arbeidsmarkt en er mooie kansen liggen. Het project Werk Inclusief zorgt ervoor dat meer werkgevers in tien arbeidsmarktregio’s mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen.
Werk Inclusief is een samenwerking tussen Onbeperkt aan de slag, de Coalitie voor Inclusie, het Verwey-Jonker Instituut en Movisie. Het project geeft een inhoudelijke impuls aan de bekendheid van de banenafspraak en ondersteunt werkgevers in het aantrekken en begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking. Kern van de aanpak: contact en het organiseren van ontmoetingen tussen werkgevers onderling en tussen werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking.
Er worden tal van activiteiten georganiseerd om de kloof tussen werkgevers en werkzoekenden te overbruggen. Voorbeelden zijn talentendagen, inspiratiemarkten, leerwerktrajecten en ontmoetingsbijeenkomsten waar kandidaten en werkgevers elkaar laagdrempelig leren kennen.
Een monitor door het Verwey-Jonker Instituut laat knelpunten en succesfactoren zien.
Knelpunten:
- Mismatch tussen vraag en aanbod: vacatures sluiten vaak niet goed aan op de mogelijkheden van kandidaten.
- Hoge uitval: veel plaatsingen blijken niet duurzaam, met uitvalpercentages die oplopen tijdens de proeftijd.
- Complexiteit van regelgeving: de banenafspraak en het doelgroep register bieden structuur, maar worden ook als knellend ervaren. Niet iedereen met een ondersteuningsbehoefte valt binnen de formele kaders, waardoor werkgevers soms ontmoedigd raken.
- Werkgeversdilemma’s: grote organisaties willen vaak wel, maar implementatie stokt op de werkvloer. MKB-bedrijven zijn bereid om aanpassingen te doen, missen soms de capaciteit of kennis om dit structureel in te bedden.
- Bestuurlijke versnippering: verantwoordelijkheden zijn verdeeld over allerlei partijen waardoor sturing en prioriteit niet altijd duidelijk zijn.
Succesfactoren:
- Intensieve jobcoaching en maatwerkbegeleiding voor zowel kandidaat als werkgever.
- Ambassadeurschap van bedrijven die goede ervaringen hebben en deze actief delen met anderen.
- Creatieve en laagdrempelige ontmoetingen die zowel kandidaten als werkgevers inspireren.
- Netwerken en samenwerkingsverbanden die inclusie agenderen, bijvoorbeeld via prijzen, campagnes of gezamenlijke evenementen.
Zie verder de website van Movisie en de website van Werk Inclusief