Maakt u al gebruik van alle inclusieve regelingen en voorzieningen?

Betekenisvol werk is een recht voor iedereen. Ook mensen met een beperking zoeken een passende werkplek in de maatschappij, maar hebben daar vaak wel ondersteuning of specifieke voorzieningen bij nodig. Uit onderzoek blijkt dat (potentiële) werkgevers vaak niet voldoende op de hoogte zijn van reeds bestaande regelingen en voorzieningen om in deze ondersteuningsbehoefte te voorzien en dat deze regelingen en voorzieningen daarom niet ten volle worden benut. De VGN geeft op haar website openheid van zaken:

• Verwijzing naar de voorzieningen die UWV verstrekt als er sprake is van een structurele functionele beperking of belemmering en deze niet op grond van een andere wettelijke regeling worden verstrekt.
• Overzicht met mogelijke oplossingen om medewerkers (met een beperking) te werven. Inzet van mensen met een beperking, het werk anders organiseren, focussen op talent en minder op functie en dergelijke, zijn kansen om de krapte van personeel tegen te gaan en de organisatie te verrijken.
• Inspirerende voorbeelden van andere werkgeversinstrumenten: de proefplaatsing, no-riskpolis en loonkostenvoordeel.
• Verwijzing naar de subsidiecalculator van de Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt. Hiermee kan een werkgever nagaan welke specifieke regelingen en subsidies van toepassing zijn bij het aannemen van nieuwe medewerkers.

Zie verder de website van de VGN.