Waardeverschuiving is voorwaarde voor inclusie en waardevol werk voor iedereen

Inclusie op de arbeidsmarkt gaat niet alleen over het creëren van kansen, maar ook over de onderliggende waarden die bepalen wie wel en niet mee kan doen. Huidige wetgeving, zoals het doelgroepenregister en de banenafspraak, hebben als basis het onderscheid tussen ‘gewone’ werknemers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hierdoor ontstaat het risico op stigma.

Kunnen we niet beter een arbeidsmarkt creëren waarin iedereen gewoon als werknemer wordt gezien? Dit vraagt om een andere manier van denken, waarbij niet het probleem maar de mogelijkheden centraal staan. En niet de zorg en bescherming, maar activering en eigen regie. En waarin iedereen een volwaardige plek in de samenleving krijgt. Pas wanneer we dit waardeperspectief verschuiven, wordt echte inclusie mogelijk.

Deze verandering in perspectief en de vertaling ervan naar de praktijk zijn duidelijk zichtbaar in de aanpak van Baankans! en BridgeWorks, twee organisaties die hierover vertelden tijdens de Transitiearena Waardevol Werk op 22 januari 2025.

Baankans! gaat samen met de mensen op zoek naar hun talenten en dromen en daar zoeken zij een passende werkgever bij. Ze koppelen hen aan sociale ondernemingen waar ze aan de slag kunnen, in een omgeving die rekening houdt met hun mogelijkheden.

BridgeWorks is een platform dat zich richt op mensen die thuis zitten en graag willen werken, maar behoefte hebben aan een prikkelarme omgeving, bijvoorbeeld vanwege een beperking. Deze mensen kunnen reageren op vacatures die prima vanuit huis kunnen.

Lees meer hierover op de website van Movisie.